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大邱庄酒38度:我市舉辦首屆碩博人才招聘會三項創新舉措助推碩博倍增計劃的實施

類型:首頁圖片 發表時間:2019年05月15日 閱讀次數:2484
        

天津大邱庄庄主禹作敏 www.ywndxi.com.cn


        


        


        


        


        
        5月13日,在第六屆嘉興國際人才交流與合作大會上,嘉興首屆碩博人才招聘會在富悅大酒店舉辦。招聘會共有100家企事業單位攜800多個崗位設攤,近400位來自全球的碩博人才到場應聘。經過現場637人次的雙向洽談交流,參會單位共與143位碩博人才達成了就業意向,有 102位人才走進招聘單位進一步考察交流?;疃饕氏秩鎏氐悖?br/>        一是思路定位新。本次碩博人才招聘會抓準我市企事業單位中高端研發人才、創新專業人才引進難的痛點,根據國際人才交流和合作大會英才匯聚的特點,首次以獵聘會性質作為大會子活動開展,不僅豐富了大會內容,同時也將引才思路從原有注重創業精英引領的“金字塔”頂端思維為主,拓寬到與全市企事業單位引進碩博人才并重的思維,著力打造嘉興“橄欖球”型人才結構。為推進全市碩博人才倍增計劃的實施,打好這場“助企聚才”的攻堅戰,招聘會前期摸底匯總了全市109家企事業單位的812個碩博崗位,并向全球發布招才令,其中年薪酬在15萬元以上的崗位有445個,年薪酬在20萬以上的崗位有238個,年薪酬50萬元以上崗位37個,博士后科研項目92個。
        二是征集途徑新。為了廣泛招攬碩博人才,招聘會創新采用嘉興人才在線、專業人才中介機構“雙線”征集的形式,加大力量吸引更多碩博人才來禾應聘。一方面,崗位信息在嘉興人才在線發布后,在各類媒體和海內外引才機構助力宣傳推薦下,共吸引了全球1147名碩博人才報名。另一方面,我們委托中介機構通過全方位的廣告宣傳,共收集了六千多份符合條件的簡歷,并由中介機構通過電話面試的形式從八百多位有意向來嘉興的碩博人才中,遴選確定了483份簡歷推送給我市,以此充分發揮市場力量,首次嘗試市場化手段對接高端人才,大大提升了征集面和征集效果。
        三是對接模式新。本次招聘會充分發揮了招聘單位的主動性,做到崗位與人才的事先匹配。人社部門主要負責前期的資格審核和后期的邀請等具體服務性工作,業務層面重點依托嘉興人才在線實現供需雙方的前期對接,應聘碩博人才在線選擇適合自己的崗位,由招聘企業遴選后確定是否邀請該碩博人才。同時,在中介機構推送的簡歷中,我們也經過事先對接,確定200名人才來禾參會。通過這樣的前期雙向對接,最終招聘會邀請了近400名碩博人才來到現場進行“一對一”交流,其中,這些碩博人才81%為35周歲以下青年人才,37%具有海外學習工作經歷,較好的確保了受邀人才質量,提升了現場交流洽談的精準度。